Chcąc wyjść naprzeciw potrzebom klientów, Kancelaria stosuje różne rodzaje wynagrodzenia, którego wysokość i forma zawsze ustalane są na wstępie, po zapoznaniu się z meritum sprawy i przed podjęciem szczegółowych czynności.
Proponujemy następujące systemy rozliczeń:
- wynagrodzenie jednorazowe za poradę prawną/konsultację wynosi od 180 zł,
- wynagrodzenie godzinowe – stawka godzinowa określana jest na początku współpracy, a wysokość wynagrodzenia zależna jest od ilości godzin poświęconych na daną sprawę,
- wynagrodzenie ryczałtowe – wysokość wynagrodzenia ustalana jest na początku współpracy i pozostaje niezmienna bez względu na czas jaki został poświęcony danej sprawie,
- wynagrodzenie abonamentowe – w ramach wybranego pakietu obsługi, z góry ustalana jest wysokość okresowego wynagrodzenia za określoną liczbę godzin w danym okresie rozliczeniowym.
W sporach sądowych oraz windykacyjnych wynagrodzenia ustalane są w zależności od stopnia skompilowania sprawy oraz wysokości dochodzonego roszczenia jako ryczałt płatny przy podjęciu sprawy, bądź w oparciu o tzw. model success fee – w którym ustalana jest opłata wstępna (niższa, niż przy ryczałcie) i „premia od sukcesu” stanowiąca ustalony z klientem procent od uzyskanego dla niego świadczenia.